又到了跟老婆約定每年出國渡假的時候了
可憐我的荷包又要大失血了~
為了排行程小弟可是耗費苦心啊
住宿優惠信用卡>住宿平價 又要安排行程，還得預定住宿房間
不過今年就不用像以往那麼麻煩了
因為小弟找到了一家訂房網站，不但能訂房間
而且非常貼心的是還有旅客的住宿評價
就不怕因為訂到地雷旅館導致整個旅遊的心情大受影響了
像小弟這次訂的飯店是花見旅館 - 京都
價格還挺優的！品質也挺不錯！可以說是值回票價
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商品訊息功能:
商品訊息描述:
主要設施
- 空調
- 櫃台服務 (有時間限制)
熱情款待
- 冰箱
- 獨立浴室
- 免費盥洗用品
- 洗衣機/烘衣機
- 吹風機
- 客房內溫度控制 (空調)
鄰近景點
- 位於祇園
- 祇園角 (0.4 公里)
- 清水寺 (1.9 公里)
- 二條城 (3 公里)
- 京都御所 (3 公里)
- 平安神宮 (1.5 公里)
商品訊息簡述
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
撰文／今周刊林名哲
在消費任何以時間計費的商品時，使用時間長短便是交易雙方錙銖必較的項目，所以需要詳實記載使用時間，勞動力也不例外。勞基法規定雇主有義務製作並保存勞工的出勤紀錄，且以分鐘為單位逐日記載。不少雇主無法接受這點，他們認為資訊時代還要求勞工每天打卡太落伍了。
然而勞基法只規定置備出勤紀錄，並未強制用什麼媒介記載，公司用線上打卡或門禁紀錄來代替也可以。因應勞動型態多元化，針對媒體工作者、電傳工作者、外勤業務員及汽車駕駛等不在固定場所工作的勞工，勞動部制定了「勞工在事業場所外工作時間指導原則」，明訂可用手機通訊軟體、GPS紀錄、網路回報等等方式來記載工時。
為了避免公司以沒有出勤紀錄為理由， 規避給付加班費的責任， 2 0 1 6 年勞基法大幅提高雇主未做出勤紀錄的罰則，處新台幣9萬元以上45萬元以下罰鍰。同時還規定勞工向雇主申請出勤紀錄影本時，雇主不得拒絕。現在出勤紀錄已經是勞動檢查的「必考題」，資方應該如實製作，以免不慎受罰。
責任制不是公司說了算
雇主不想用打卡來管控上下班時間的常見理由是：我們公司是責任制，由勞工自行掌控工作時間，只要工作完成就能下班！回到本文一開始所說，這是雇主想確保花錢能買到勞動成果的說法，可是法律規定勞動力原則上是按時計價，當然不是資方能片面變更。
勞基法所允許的「責任制」規定在第84-1條，僅限於非常少數的工作者；而責任制員工並沒有排除按時計價的規範，只是放寬工作時間的相關規定。例如保全業適用第84-1條，所以不一定每7天要休息1天，可以用排休的方式，同時每個月正常工作時間（也就是不用計算加班費的時間）放寬到240小時。這個規定雖讓雇主可以更彈性的安排工作時間，無疑也增加勞工的勞累程度與身體負擔，因此近年屢遭勞工團體質疑，要求廢除。現在勞動部的態度是逐年檢討適用84-1的工作者，逐漸限縮責任制的範圍。可以確定的是，責任制絕非資方得以恣意使用，否則恐會觸法。
本文摘自今周刊特刊??，更多精彩內容請上《今周刊》網站
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富邦在30日面對台銀的比賽中展現出深厚的團隊戰力，全隊共5人分上雙，在第四節末段逆轉戰局，以82比72贏下比賽。
開戰雙方有來有往，靠著奈維爾（Luke Nevill）以及成力煥的發揮，台銀在首節末段打出7比0攻勢，並一路保持此分差，半場打完以45比38領先。
下半場富邦由蔡文誠以及宋宇軒跳出來為球隊搶分，台銀則由張博勝給予回應，靠著宋宇軒槍響前快攻得手，富邦反倒旅館以1分超前進入第四節。
決勝節戰況激烈、雙方相互搶分，李恩（Liam McMorrow）在比賽剩下6分鐘時終於有亮眼表現，接連灌籃得手帶動富邦氣勢，幫助球隊拉出一波12比3攻勢，也就此帶走勝利。
總計蔡文誠拿下全場最高20分，神出鬼沒的空手走位讓他總是能取得有利位置，也讓台銀相當頭痛。
替補上陣的宋宇軒和張伯維各拿下15、16分飯店訂房網推薦，富邦總教練顏行書賽後表示球隊的第二陣容一直讓人放心，而球隊前半段落後是因為防守溝通出了問題，改善後便逐漸追回失分。
台銀以奈維爾拿下18分10籃板表現最佳，張博勝則拿下15分。
台銀總教練許智超表示球隊和富邦的比賽上半場總是能取得領先，最後卻都無法守成，球預訂酒館員必須要再打得更加聰明，必須更快去理解場上的變化。
另外許智超也提及日前球隊連勝時有許多球員都會挺身而出，希望這種狀況能夠再度發生。
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