又到了跟老婆約定每年出國渡假的時候了

可憐我的荷包又要大失血了~

為了排行程小弟可是耗費苦心啊

住宿優惠信用卡>住宿平價 又要安排行程,還得預定住宿房間

不過今年就不用像以往那麼麻煩了

因為小弟找到了一家訂房網站,不但能訂房間

而且非常貼心的是還有旅客的住宿評價

就不怕因為訂到地雷旅館導致整個旅遊的心情大受影響了

像小弟這次訂的飯店是花見旅館 - 京都

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商品訊息描述:

主要設施

  • 空調
  • 櫃台服務 (有時間限制)

熱情款待

  • 冰箱
  • 獨立浴室
  • 免費盥洗用品
  • 洗衣機/烘衣機
  • 吹風機
  • 客房內溫度控制 (空調)

鄰近景點

  • 位於祇園
  • 祇園角 (0.4 公里)
  • 清水寺 (1.9 公里)
  • 二條城 (3 公里)
  • 京都御所 (3 公里)
  • 平安神宮 (1.5 公里)


商品訊息簡述:



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下面附上一則新聞讓大家了解時事

撰文/今周刊林名哲

在消費任何以時間計費的商品時,使用時間長短便是交易雙方錙銖必較的項目,所以需要詳實記載使用時間,勞動力也不例外。勞基法規定雇主有義務製作並保存勞工的出勤紀錄,且以分鐘為單位逐日記載。不少雇主無法接受這點,他們認為資訊時代還要求勞工每天打卡太落伍了。

然而勞基法只規定置備出勤紀錄,並未強制用什麼媒介記載,公司用線上打卡或門禁紀錄來代替也可以。因應勞動型態多元化,針對媒體工作者、電傳工作者、外勤業務員及汽車駕駛等不在固定場所工作的勞工,勞動部制定了「勞工在事業場所外工作時間指導原則」,明訂可用手機通訊軟體、GPS紀錄、網路回報等等方式來記載工時。

為了避免公司以沒有出勤紀錄為理由, 規避給付加班費的責任, 2 0 1 6 年勞基法大幅提高雇主未做出勤紀錄的罰則,處新台幣9萬元以上45萬元以下罰鍰。同時還規定勞工向雇主申請出勤紀錄影本時,雇主不得拒絕。現在出勤紀錄已經是勞動檢查的「必考題」,資方應該如實製作,以免不慎受罰。

責任制不是公司說了算

雇主不想用打卡來管控上下班時間的常見理由是:我們公司是責任制,由勞工自行掌控工作時間,只要工作完成就能下班!回到本文一開始所說,這是雇主想確保花錢能買到勞動成果的說法,可是法律規定勞動力原則上是按時計價,當然不是資方能片面變更。

勞基法所允許的「責任制」規定在第84-1條,僅限於非常少數的工作者;而責任制員工並沒有排除按時計價的規範,只是放寬工作時間的相關規定。例如保全業適用第84-1條,所以不一定每7天要休息1天,可以用排休的方式,同時每個月正常工作時間(也就是不用計算加班費的時間)放寬到240小時。這個規定雖讓雇主可以更彈性的安排工作時間,無疑也增加勞工的勞累程度與身體負擔,因此近年屢遭勞工團體質疑,要求廢除。現在勞動部的態度是逐年檢討適用84-1的工作者,逐漸限縮責任制的範圍。可以確定的是,責任制絕非資方得以恣意使用,否則恐會觸法。

本文摘自今周刊特刊<勞動檢查一本通>??,更多精彩內容請上《今周刊》網站

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富邦在30日面對台銀的比賽中展現出深厚的團隊戰力,全隊共5人分上雙,在第四節末段逆轉戰局,以82比72贏下比賽。

開戰雙方有來有往,靠著奈維爾(Luke Nevill)以及成力煥的發揮,台銀在首節末段打出7比0攻勢,並一路保持此分差,半場打完以45比38領先。

下半場富邦由蔡文誠以及宋宇軒跳出來為球隊搶分,台銀則由張博勝給予回應,靠著宋宇軒槍響前快攻得手,富邦反倒旅館以1分超前進入第四節。

決勝節戰況激烈、雙方相互搶分,李恩(Liam McMorrow)在比賽剩下6分鐘時終於有亮眼表現,接連灌籃得手帶動富邦氣勢,幫助球隊拉出一波12比3攻勢,也就此帶走勝利。

總計蔡文誠拿下全場最高20分,神出鬼沒的空手走位讓他總是能取得有利位置,也讓台銀相當頭痛。

替補上陣的宋宇軒和張伯維各拿下15、16分飯店訂房網推薦,富邦總教練顏行書賽後表示球隊的第二陣容一直讓人放心,而球隊前半段落後是因為防守溝通出了問題,改善後便逐漸追回失分。



台銀以奈維爾拿下18分10籃板表現最佳,張博勝則拿下15分。

台銀總教練許智超表示球隊和富邦的比賽上半場總是能取得領先,最後卻都無法守成,球預訂酒館員必須要再打得更加聰明,必須更快去理解場上的變化。

另外許智超也提及日前球隊連勝時有許多球員都會挺身而出,希望這種狀況能夠再度發生。

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